<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Увольнение - Юридическая компания Аймрайт, Санкт-Петербург</title>
	<atom:link href="http://imright.ru/category/stati/trudovye-spory-stati/uvolnenie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://imright.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 27 May 2020 08:30:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>

<image>
	<url>http://imright.ru/wp-content/uploads/2015/12/cropped-logo-imright-32x32.png</url>
	<title>Увольнение - Юридическая компания Аймрайт, Санкт-Петербург</title>
	<link>http://imright.ru</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Как уволить работника за прогул?</title>
		<link>http://imright.ru/kak-uvolit-rabotnika-za-progul/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Юридическая компания Аймрайт]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Oct 2012 19:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовые споры]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовые споры_ЮЛ]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение_ЮЛ]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://imright.ru/?p=4030</guid>

					<description><![CDATA[<p>Прогул расценивается трудовым законодательством в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей, а потому дает основания для увольнения работника. Подчеркнем, что вопрос о том, уволить работника или ограничиться замечанием находится в пределах усмотрения работодателя. Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор. Далее мы опишем [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="http://imright.ru/kak-uvolit-rabotnika-za-progul/">Как уволить работника за прогул?</a> first appeared on <a href="http://imright.ru">Юридическая компания Аймрайт, Санкт-Петербург</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
