Что делать, если суд восстановил меня на работе, а компания-работодатель ликвидирована?

Вопрос: Добрый вечер.У меня такой вопрос,суд восстановил меня на работе,но придя на бывшую работу мне сказали,что такой организации уже нет.Хотя всё начальство и вся бухгалтерия те же люди.Что делать дальше?

Евгений, Санкт-Петербург

Ответ: Евгений, здравствуйте!

В указанной вами ситуации необходимо предварительно удостоверится, что организация действительно была ликвидирована либо реорганизована. Об этом вы можете узнать по сведениям, содержащимся на сайте налоговой службы (https://egrul.nalog.ru/), где указывается дата внесения записи о прекращении деятельности конкретного юридического лица.
Далее возможны следующие варианты действий, в зависимости от того, ликвидирована организация или же нет.
1. Наиболее вероятно, что данная организация ликвидирована, однако на ее месте зарегистрирована новая организация, с таким же Уставом, видами деятельности и штатом. В таком случае увольнение работников в связи с ликвидацией организации является незаконным, и вы можете оспорить законность ликвидации и вашего увольнения в судебном порядке. На это обстоятельство обращает внимание Верховный суд РФ в Определении от 30.05.2008 г. № 78-В08-5. Также возможно, что организация не была ликвидирована, однако, не желая восстанавливать на работе незаконно уволенных лиц, работодатель принял решение перевести всех оставшихся работников в штат другой компании.
Оба случая могут быть квалифицированы как мошенничество и, соответственно, должностные лица компании-работодателя могут быть подвергнуты уголовной ответственности. Вам следует направить в Отдел судебных приставов, который занимается исполнительным производством по вашему делу, заявление о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц компании. Также, вы можете направить в правоохранительные органы заявление о проведении проверочных мероприятий на наличие состава мошенничества в действиях работодателя.
2. Если же выяснится, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, вы имеете право в судебном порядке требовать обязать ликвидационную комиссию выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула, а также одновременно признать вас уволенным по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума ВС №2).
3. В случае, если организация реорганизована, правопреемник юридического лица, который вас незаконно уволил, должен восстановить вас на рабочем месте, так как в результате реорганизации к нему перешли все права и обязанности прежнего юридического лица, в том числе, и обязанность по восстановлению на рабочем месте.
Вы можете обратиться с соответствующими заявлениями к самому работодателю, а если данные заявления не будут рассмотрены или же ваше требование будет отвергнуто, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Для того, чтобы инспекция начала проверку по поводу того, нарушены ли ваши права или нет, необходимо, чтобы вы подали в письменной форме жалобу в инспекцию. К жалобе следует приложить копии доказательств, которые будут обосновывать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (решение суда, письменный отказ работодателя восстановить вас на работу). При этом вы можете потребовать не разглашать информацию о том, что именно вы обратились в инспекцию. После проверки инспектор вынесет заключение. Если инспектор придет к выводу о том, что ваши права нарушены, он может требовать от работодателя восстановления ваших прав.

Наша компания готова оказать вам юридическую помощь в разрешении сложившейся у вас ситуации.

С уважением,
Юрист по трудовым вопросам, Санкт-Петербург,
Юридическая компания «Аймрайт».

Наши юристы оказывают профессиональные юридические консультации по трудовому праву.

---