Вопрос: Меня не пустили на рабочее место объяснив что я сокращена, не выдав трудовую на руки и не сделав выплат по з\пл, просто попросили с милицией освободить помещение, на что я написала заявление в милиции. Мои права и действия в данной ситуации? Я могу теперь получить свои деньги только после суда? а компенсацию за задержку документа и невозможность устроиться из-зи отсутствия трудовой книжки на руках? как с этим быть?
Екатерина, Санкт-Петербург

Ответ: Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем случае работодатель был обязан уведомить о проведении сокращения, поэтому подавая в суд можно обозначить требование о восстановлении на работе + выплата з/п за весь период вынужденного простоя (т.е. с момента когда Вас не пустили на рабочее место до момента вынесения решения суда).
Если же Вы не хотите продолжать работу в этой фирме, то вы имеете право на получение з/п на все время задержки в выдаче трудовой книжки – ст. 234 ТК РФ. Также Вы имеете право на получение невыплченных сумм заработной платы и процентов в размере «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» – ст. 236 ТК РФ. Ставку рефинансирования можно узнать на сайте Центрального банка РФ в разделе «основные индикаторы финансового рынка».
В заключение Вы всегда можете выдвинуть требование о компенсации морального вреда, однако учтите, что этот вред придется доказывать.Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее приемлемый для Вас вариант.
С уважением,
Юрист по трудовым спорам, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”

Наша  компания предоставляет профессиональные юридические консультации по трудовому праву.