Вопрос: Как мне заставить работодателя восстановить меня на работе товароведом? Меня уволили за прогул, но прогул был вместе с коллегой, занимающим ту же должность, почему меня уволили, а ему только замечание? Это при том, что у меня опыт гораздо больше чем у него.
Кирилл, Санкт-Петербург

Ответ: Здравствуйте, Кирилл!
Прогул представляет собой нарушение трудовой дисциплины. Работодатель свободен в выборе санкций к нарушителю трудовой дисциплины – он может сделать замечание, выговор или уволить работника (при серьезном или повторном нарушении). Работодатель сам выбирает, какую из этих мер применить, однако его усмотрение ограничено запретом дискриминации работников. Поэтому если у работодателя не было объективных причин применять к Вам более суровую меру наказания (в связи с прошлыми прогулами или иными нарушениями), Вы можете требовать через суд признания увольнения незаконным.
Кроме того, обратите внимание, что увольнение в связи с прогулом требует соблюдения весьма сложной процедуры, а её несоблюдение может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе. Поэтому следует проверить, смог ли работодатель соблюсти предусмотренную законом процедуру увольнения за прогул, и нет ли оснований для признания увольнения незаконным.
Более подробную информацию смотрите в нашей статье Что делать при незаконном увольнении.
С уважением,
Юрист по трудовым спорам, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”

Наша  компания предоставляет профессиональные юридические консультации по трудовому праву.