Вопрос: Добрый день! Я работаю на предприятии “ООО” с 11июля 2012г. Зарплату получила 27 сентября 2012. Больше нет выплат. Посоветуйте ,что мне делать?
Галина, Санкт-Петербург.
Ответ: Здравствуйте, Галина! В Вашем случае можно поступить следующим образом:
- Написать заявление на имя генерального директора о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы до момента выплаты всей причитающейся суммы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
- Обратиться в региональную государственную инспекцию труда с письменным изложением всей ситуации и просьбой принудить работодателя к исполнению его обязанностей.
- Обратиться в суд с иском к работодателю с требованием выплаты заработной платы и соответствующей компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы работнику. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметим, что материальная ответственность работодателя наступает вне зависимости от причины задержки выплаты заработной платы.
Таким образом, Вы можете использовать перечисленные средства защиты своих прав по отдельности, либо все одновременно.
С уважением,
Юрист по трудовому праву, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”