Вопрос: Добрый день. У меня такой вопрос: я работал на двух работах. В октябре 2012 года меня уволили с ОСНОВНОГО места “по статье” из-за личной неприязни начальника. Я посчитал увольнение незаконным и подал иск в суд на восстановление на работе. На работе по совместительству я переоформил трудовой договор, и вторая работа стала у меня основной.

Собственно, сам вопрос: в случае решения суда в мою пользу, могу ли я требовать работодателя восстановить меня уже в качестве совместителя, а не основоного работника?

 Василий, Санкт-Петербург.

Ответ: Здравствуйте, Василий!

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, не имея основной работы, Вы не можете работать по совместительству. Имея основную работу, Вы можете заключить трудовой договор по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Таким образом, требуя восстановления, подразумевается восстановление в прежней должности на прежних условиях, иными словами на условиях основной работы. При этом Вы можете изменить исковые требования на восстановление на работе в качестве совместителя, если выполняемая работа по своему характеру допускает её выполнение совместителем с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня совместителя.

С уважением,
Юрист по трудовому праву, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”