Вопрос: Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье, я себе плохо чувствовала и не могла пойти к врачу, на тот момент у меня было 5 недель, но я не знала об этом, сейчас 30 неделя. Сможет ли мой адвокат восстановить меня на работу? Адвокат пытается связаться с моими работодателями, но они игнорируют его письма, выигрышное ли мое дело?
Ирина, Санкт-Петербург
Ответ: Ирина, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе, если только увольнение не связано с ликвидацией организации либо – если работодатель является индивидуальным предпринимателем – с прекращением деятельности работодателя.
Указанное положение Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно, ст. 261 ТК РФ, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, и представляет собой некую льготу, которая призвана обеспечить поддержку материнства и детства.
Следует отметить, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается и в том случае, если работодатель не знал о беременности сотрудницы, или не был проинформирован ею об этом. Такой вывод следует, в том числе, из судебной практики (к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13).
Из вышесказанного следует, что у вас есть законные основания требовать от работодателя восстановить вас на работе.
Однако вам необходимо иметь в виду, что, согласно трудовому законодательству, срок на обжалование увольнения составляет месяц. Вы можете просить суд о восстановлении срока на обжалование, если его пропуск был допущен по уважительной причине (к примеру, вы узнали о том, что беременны, позднее истечения данного срока). В связи с этим, чем ранее вы обратитесь в суд, тем больше вероятность того, что суд удовлетворит ваше заявление о восстановлении пропущенного срока.
Параллельно с подачей иска в суд, рекомендуем вам написать заявление в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уполномоченные органы должны будут провести проверку деятельности работодателя. Если будет установлено, что ваши права были нарушены, они обяжут работодателя восстановить вас на работе.
С уважением,
Юрист по трудовым вопросам,
Юридическая компания «Аймрайт», Санкт-Петербург.
Наши юристы предоставляют профессиональные юридические консультации по трудовым вопросам.