Многократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником со стороны работодателя побудило массу споров, в последнее время. В следствии чего, Конституционный суд вынес решение по таким договорам. Теперь все уволенные граждане, по таким договорам, могут обжаловать действия работодателя в суде.
Данная ситуация произошла с Игорем Сысоевым, сотрудником частного охранного предприятия в Тюменской области.
В 2008 году Игорь был принят на работу в ЧОП. Каждый год срочный договор на оказание услуг перезаключался. Но в 2018 году Игорю сообщили, что в его услугах больше не нуждаются. Хотим напомнить, что срочный договор заключается только на определенное время, за которое может быть выполнена данная работа.
Работодатель ссылался на то, что многократное перезаключение однотипного договора свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Но суды приняли во внимание довод работодателя: если договор с заказчиком не будет перезаключен, то охранники останутся без работы, то есть тип трудового договора продиктован характером гражданско-правовых договоров об оказании услуг. КС РФ эту позицию не поддержал.
В данный момент, ситуация на рынке труда, вынуждает работника соглашаться на любые условия, которые предлагает работодатель, даже если эти условия ему невыгодные. Поэтому работнику как экономически более слабой стороне должна быть обеспечена защита от произвольного определения условий работы. Соответствующие меры закреплены в статье 58 ТК РФ, а статья 59 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда заключение срочного договора допустимо. Договор, частично дает разрешение на заключение срочного договора “с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Только данная ситуация не распространяется на случаи, когда срок исполнения определен фактически сторонним получателем услуги и договором с ним. Статья 59 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, дело Игоря Сысоева подлежит пересмотру.