12.10.2016 Юридическая компания Аймрайт

Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора. За эти 4 дня должны были выплатить 3440 рублей 28 Сентября. На данный момент (11 Октября) зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи (отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально), не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего (12 Октября) разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы?
Заранее спасибо за ответ.

Николай, Санкт-Петербург

Ответ: Из вашего обращения следует, что работодатель не заключил с вами договор, однако вы фактически приступили к осуществлению трудовых обязанностей.
Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, вам необходимо иметь ввиду, что даже при отсутствии трудового договора, между вами фактически сложились трудовые правоотношения. Следовательно, в вашей ситуации применению подлежат нормы Трудового кодекса РФ.
В соответствие со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, – по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если 28 сентября был днем вашего увольнения и вам не была выплачена заработная плата, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по охране труда либо в суд.
Если же вы продолжаете работать на производстве, применению подлежит ст. 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, когда должна была быть осуществлена выплата. Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если работодатель не выплатит вам заработную плату и после приостановления работ, рекомендуем обратиться с жалобой в указанные выше органы: прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
Перед обращением в указанные органы рекомендуем вам собрать необходимую доказательственную базу, подтверждающую наличие трудовых отношений между вами и работодателем: свидетельские показания, аудио-видеозапись, письменные доказательства, в том числе, электронную переписку и т.п.

С уважением,
Юрист по вопросам трудового права, Санкт-Петербург
Юридическая компания «Аймрайт»

Наша компания осуществляет профессиональные юридические консультации по вопросам трудового права.

 

 

На связи с Аймрайт

Приглашаем связаться с нами для получения дополнительной информации
о деятельности и услугах.

Санкт-Петербург
ул. Лабораторная, д. 12

Пнд – Птн
10 – 18 часов