• О компании
    • Рекомендательные письма
    • История
  • Цены
  • Услуги организациям
    • Абонентское обслуживание
    • Арбитраж, судебные споры
    • Банкротство
    • Корпоративное право
    • Международная торговля
    • Морское право
    • Туристская деятельность
    • Споры с потребителями
    • Трудовое право
  • Услуги частным лицам
    • Семейные споры
      • Услуги при разводе
      • Раздел имущества
      • Споры о ребенке
      • Алименты
    • Наследственные споры
      • Споры о разделе наследства
      • Оформление наследства
    • Долевое участие
      • Взыскание неустойки
      • Расторжение ДДУ
      • Правовой анализ ДДУ
    • Услуги по недвижимости
  • Вопросы и ответы
  • Статьи
  • Контакты
  • 8 (812) 920-64-71

Юридическая компания Аймрайт

Главная > Статьи > Трудовые споры > Увольнение > Что делать при незаконном увольнении?

Что делать при незаконном увольнении?

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

 

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения  в инспекцию труда:

  1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
  2. Дешевизна процедуры.
  3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
  4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

 

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

  1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
  2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации.  В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

  1. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
  2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
  3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

 

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

_____________________________________________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

  • Последствия задержки выплаты заработной платы
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Порядок восстановления на работе по решению суда
  • Восстановление на работе после сокращения

Полезные статьи

  • Возмещение ущерба, вызванного протечкой крыши
  • Возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры
  • Затопили соседи сверху: что делать?
  • Затопили соседей снизу: что делать?
  • Ведение дел о возмещении ущерба при заливе квартирыВедение дел о возмещении ущерба при заливе квартиры
  • Признание увольнения незаконным и восстановление на работе


Мы ждем ваш вопрос

Мы ждем ваш вопрос
?>

Еще материалы по этой теме:

ВАС РФ защитил права работников при банкротстве предприятия

При банкротстве работодателя законодатель, понимая особое значение заработной платы как материальной основы существования граждан, наделяет требования работников о выплате заработной […]

Подробнее...

Оплата приостановки работы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить […]

Подробнее...

Испытательный срок работника при приеме на работу

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Однако зачастую ни […]

Подробнее...

Восстановление на работе после сокращения

Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки […]

Подробнее...

Последствия задержки выплаты заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам […]

Подробнее...


Специальное предложение

Разрешение споров при помощи медиации

Наша компания рада предложить вам новую услугу – Разрешение споров и конфликтов при помощи медиации (посредничества).   Что такое медиация? […]

Подробнее...

Санкт-Петербург
ул. Лабораторная, д. 12
Работаем: пн-пт, 9:00-18:00
Телефон: (812) 920-64-71
Факс: (812) 425-33-86
E-mail: info@imright.ru
Карта сайта

Организациям
Абонентское обслуживание
Защита в арбитраже
Взыскание задолженности
Ведение дел о банкротстве
Разрешение споров
Гражданам
Защита в суде
Семейные споры
Неустойка с застройщика
Жилищные споры
Страховые споры
Защита прав туристов
Защита прав потребителей
Развод через суд
Калькулятор расчета неустойки
Информация
Услуги и цены
Отзывы
Вопросы и ответы
Контакты
© 2010-2017 Юридические услуги