Вопрос: Помогите пожалуйста разобраться с вопросом о выплате зарплаты, я работаю по договору который заключается на три месяца, пошел третий месяц а мне выплатили всего 10 тыс.руб как мне добиться выплаты за два месяца.

Василий, Санкт-Петербург.

Ответ: Здравствуйте, Василий!

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом Вы должны письменно известить работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы работнику. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, Вы можете написать заявление работодателю о том, что вы приостанавливаете работу в связи с задержкой выплаты заработной платы до момента ее получения.

Отметим, что материальная ответственность работодателя наступает вне зависимости от причины задержки выплаты заработной платы.  

Кроме того, Вы можете принудить работодателя к выплате заработной платы, обратившись в суд или в региональное отделение государственной инспекции труда. 

С уважением,
Юрист по трудовому праву, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”