Вопрос: Здравствуйте!
Я выиграл суд против руководства о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением за прогул. Но сейчас я планирую уйти в отпуск, а начальник говорит, что я еще не наработал нужного количества часов для отпуска. Как мне сказал бухгалтер, дни моего вынужденного прогула (когда шел суд) не считаются для отпуска, так как я не работал, поэтому мне не положен и отдых. Правильно ли меня проинформировали, или работодатель опять вводит меня в заблуждение?
Алексей, Санкт-Петербург

Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Эта ситуация прямо урегулирована в Трудовом кодексе РФ. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Поэтому в данном случае работодатель незаконно отказывает Вам в предоставлении отпуска. Учитывая явный характер нарушения, Вам стоит подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска, в котором прямо указать на норму абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, опровергающую позицию, озвученную бухгалтером.
С уважением,
Юрист по трудовым спорам, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”

Наша  компания предоставляет профессиональные юридические консультации по трудовому праву.