Вопрос: Здравствуйте!
Я работаю на хозяйственной базе завскладом, недавно у нас поменялся директор, и новый совсем не понимает особенностей работы. В результате у нас ним очень натянутые отношения. На днях он сказал, чтобы я подала заявление об увольнении, в противном случае обещал через месяц уволить за прогул. Естественно, никаких прогулов у меня не было. По-честному мне и  самой не так чтобы очень сильно хотелось сохранить работу, но и писать заявление об увольнении я не буду. Поэтому хочу спросить, стоит обжаловать увольнение? И положена ли какая-та компенсация за незаконное увольнение?
Оля, Санкт-Петербург

Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Обжаловать увольнение, конечно, надо. Во-первых, это научит работодателя не нарушать закон. Во-вторых, запись в трудовой книжки об увольнении в связи с прогулом может повлиять на Ваше будущее трудоустройство.

Что касается компенсаций, то Трудовой кодекс РФ предоставляет незаконно уволенным работникам право требовать выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула. То есть все время с момента увольнения и до момента восстановления на работе работодатель обязан будет оплатить как будто если бы Вы работали. Кроме того, Вы можете требовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Также Вы сможете требовать с работодателя возмещения судебных расходов, понесенных в связи с ведением дела в суде (оплата услуг юристов и т.д.). В сумме размер всех выплат может быть очень серьезным.
Так что обжаловать незаконное увольнение надо обязательно.

С уважением,
Юрист по трудовым спорам, Санкт-Петербург
Юридическая компания “Аймрайт”

Наша  компания предоставляет профессиональные юридические консультации по трудовому праву.