• О компании
    • Рекомендательные письма
    • История
  • Цены
  • Услуги организациям
    • Абонентское обслуживание
    • Арбитраж, судебные споры
    • Банкротство
    • Корпоративное право
    • Международная торговля
    • Морское право
    • Туристская деятельность
    • Споры с потребителями
    • Трудовое право
  • Услуги частным лицам
    • Семейные споры
      • Услуги при разводе
      • Раздел имущества
      • Споры о ребенке
      • Алименты
    • Наследственные споры
      • Споры о разделе наследства
      • Оформление наследства
    • Долевое участие
      • Взыскание неустойки
      • Расторжение ДДУ
      • Правовой анализ ДДУ
    • Услуги по недвижимости
  • Вопросы и ответы
  • Статьи
  • Контакты
  • 8 (812) 920-64-71

Юридическая компания Аймрайт

Главная > Статьи > Восстановление на работе после сокращения

Восстановление на работе после сокращения

Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.

 

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

  • имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  • получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.

После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы. В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.

По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченная заработная плата;
  • выходное пособие.

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок. Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку. В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.

После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте нашу статью, посвященную порядку действий при незаконном увольнении.

Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  • приказ о сокращении численности или штата.
  • приказ об утверждении нового штатного расписания.
  • новое штатное расписание.
  • уведомление работника о сокращении численности или штата.
  • уведомление органов службы занятости.
  • уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  • приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  • внесение записи в трудовую книжку работника.

В заключение подчеркнем, что процедура увольнения по сокращению штатов имеет еще множество особенностей и нюансов, перечислить которые здесь просто невозможно. 

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

  • Последствия задержки выплаты заработной платы
  • Что делать при незаконном увольнении?
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Порядок восстановления на работе по решению суда

Полезные статьи

  • Как добиться исполнения вынесенного судебного решения?
  • Что делать при незаконном увольнении?
  • Возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры
  • Возмещение ущерба, вызванного протечкой крыши
  • Затопили соседи сверху: что делать?
  • Затопили соседей снизу: что делать?


Мы ждем ваш вопрос

Мы ждем ваш вопрос
?>

Еще материалы по этой теме:

ВАС РФ защитил права работников при банкротстве предприятия

При банкротстве работодателя законодатель, понимая особое значение заработной платы как материальной основы существования граждан, наделяет требования работников о выплате заработной […]

Подробнее...

Оплата приостановки работы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить […]

Подробнее...

Испытательный срок работника при приеме на работу

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Однако зачастую ни […]

Подробнее...

Что делать при незаконном увольнении?

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные […]

Подробнее...

Последствия задержки выплаты заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам […]

Подробнее...


Специальное предложение

Анализ договора участия в долевом в строительстве

Покупка квартиры – важнейший шаг в жизни каждого человека. Это объясняется не только тем, что на квартиру тратятся большие суммы […]

Подробнее...

Санкт-Петербург
ул. Лабораторная, д. 12
Работаем: пн-пт, 9:00-18:00
Телефон: (812) 920-64-71
Факс: (812) 425-33-86
E-mail: info@imright.ru
Карта сайта

Организациям
Абонентское обслуживание
Защита в арбитраже
Взыскание задолженности
Ведение дел о банкротстве
Разрешение споров
Гражданам
Защита в суде
Семейные споры
Неустойка с застройщика
Жилищные споры
Страховые споры
Защита прав туристов
Защита прав потребителей
Развод через суд
Калькулятор расчета неустойки
Информация
Услуги и цены
Отзывы
Вопросы и ответы
Контакты
© 2010-2017 Юридические услуги