В российском государстве трудовое право основано на принципе максимальной защиты прав работника, однако споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Это обусловлено не столько незнанием своих прав работниками, сколько неосведомленностью о своих возможностях работодателей. Поэтому защита прав работодателей столь же необходима, как и защита прав работников
Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями из заработной платы или требованием уволиться по собственному желанию. Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, в результате которых работники успешно обжалуют действия работодателей. Для последних это оборачивается существенными организационными затратами, выплатами судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов.
Правильное оформление трудовых отношений с подчиненными и грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на недобросовестных сотрудников позволят сократить ваши расходы на судебные разбирательства.
Наша компания поможет вам решить следующие проблемы в области трудовых отношений:
1. Создание эффективных механизмов защиты на случай потенциальных споров с работниками. Это задача выполняется путем
- разработки формы трудового договора, который в максимальной степени защитит ваши интересы и в то же время будет соответствовать законодательству;
- подготовки локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о компенсациях и поощрениях, защита конфиденциальной информации и др.), посредством которых можно установить реальные законные рычаги воздействия на работников.
Придав юридическую устойчивость своим позициям сегодня, в будущем вы сможете существенно сэкономить на судебных спорах с работниками.
2. Правильное увольнение работника или привлечение его к дисциплинарной ответственности – наша компания обеспечит вам полное юридическое сопровождение этих процедур, чтобы их результат был законным, а работник не смог в дальнейшем оспорить их в суде и потребовать выплаты причитающихся компенсаций. Также мы оказываем услуги по сопровождению массовых увольнений работников.
3. Решение судебных споров с работниками. Судебное представительство является основной специализацией нашей компании, поэтому, доверившись нам, вы получите максимальную защиту ваших интересов и наилучшее разрешение судебного спора.
4. Решение коллективных трудовых споров с работниками. Основной особенностью этих споров является то, что они могут быть решены только путем переговоров, обращение в суд здесь не поможет. В связи с этим, если у вас возник коллективный трудовой спор мы предлагаем воспользоваться услугой по профессиональному разрешению спора с участием посредника. Чтобы узнать об этом подробнее позвоните нам или прочитайте статью Разрешение споров с помощью медиации.
Мы всегда уделяем особое внимание нашим корпоративным клиентам и стараемся обеспечить не только высокий класс юридических услуг, но и максимальный уровень сервиса и удобства при их оказании.
Для начала сотрудничества свяжитесь с нами по телефону:
8 (812) 920-64-71
________________________________________________________
Вы можете прочитать интересные и познавательные юридические статьи, подготовленные нашими юристами, в том числе посвященные трудовому праву: