В связи с многочисленными вопросами от наших клиентов, мы решили для всех, кто столкнулся с соответствующей проблемой, разъяснить порядок предоставления отпуска в мае 2013 года с учетом перенесенных праздников.
Вопрос касается того, включаются ли 2, 3 и 10 мая в период отпуска или отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней. Например, работник хочет получить отпуск с 30.04.2013 по 12.05.2013, сколько дней отпуска в этом периоде: 11 (2, 3 и 10 мая включены) или 8 (2, 3 и 10 мая не включены)? Если 11, то тратится больше дней отпуска, но с другой стороны увеличиваются отпускные. Если 8, то у работника остается еще 3 дня отпуска, которые он сможет использовать потом, но отпускные будут меньше.
Ответ: в этом периоде 11 дней отпуска, поскольку 2, 3 и 10 мая считаются не праздничными, а выходными днями, которые наряду с субботами и воскресеньями включаются в отпуск.
Обоснование:
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Это подразумевает, что отпуск включает в себя как рабочие, так и выходные дни. Если работник берет отпуск с понедельника по воскресенье, то продолжительность его отпуска будет 7 дней, каждый из которых подлежит оплате.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ исключение сделано только для праздничных дней, которые не включаются в число календарных дней отпуска. Иными словами, если работник берет отпуск с понедельника по воскресенье, но среда приходится на 23 февраля, то продолжительность отпуска будет всего 6 дней, так как среда, будучи праздничным днем, не будет учитываться.
Таким образом, Трудовой кодекс проводит четкое различие между выходными днями, которые включаются в период отпуска и праздничными днями, которые в период отпуска не включаются. Конечно и те и другие являются нерабочими, но их значение для целей исчисления отпуска очень различается.
С учетом сказанного нам осталось определить – признаются ли 2, 3 и 10 мая выходными днями или праздничными. Эти числа стали нерабочими потому, что 5 января, 6 января и 23 февраля совпали с выходными и Правительством РФ было принято решение перенести их на 2, 3 и 10 мая соответственно. Так вот согласно Постановлению Правительства о переносе выходных дней в 2013 году и ст. 112 Трудового кодекса РФ перенос осуществляется в отношении выходных дней.
То есть 5 января, 6 января и 23 февраля были нерабочими потому, что это праздники, но такая ситуация привела к тому, что работники лишились трех соответствующих выходных, которые полагались им помимо праздников. И для того, чтобы восполнить эти выходные, они были перенесены на 2, 3 и 10 мая. Таким образом, 2, 3 и 10 мая являются выходными днями, а не праздничными, а потому должны включаться в период отпуска.