В соответствии со ст. 142 ТК РФ если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Эта мера позволяет работнику не заниматься неоплачиваемым трудом и стимулирует работодателя к изысканию средств для выплаты заработной платы.
Основной вопрос, который возникает у работников и работодателей в связи с приостановкой работы, заключается в оплате периода приостановки. Должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник не выходил на работу вследствие невыплаты заработной платы? Долгое время доминировала позиция, согласно которой деньги платятся работнику за труд; в этот период работник не трудился, поэтому и зарплату ему выплачивать не надо.
Однако в Обзоре законодательства и судебной практики за 4-ый квартал 2009 года Верховный Суд изменил сложившуюся практику, указав, что приостановка должна активно побуждать работодателя к выплате задержанной заработной платы. В связи с этим работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы.
Возможно вам будет интересно ознакомиться со статьей, посвященной Последствиям задержки выплаты заработной платы.